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我是一名大一學(xué)生，通過BOSS求職溝通并于2026年1月17日過耒陽市君豪酒店大廳面試，面試過程負責(zé)面試的君豪酒店經(jīng)理周敏沒有講過不招寒假工、其酒店B OSS網(wǎng)招聘也沒有備注不招寒假工，面試合格按約定上班。本人于2026年1月18日入職上班，入職當天被君豪酒店經(jīng)理周敏安排在前臺崗位，讓我第一天先坐搬張塑料凳子坐在前臺崗位，看老員工如何進行前臺工作的，要我先熟悉前臺工作流程、熟悉工作流程后第二天再安排我具體工作內(nèi)容，入職上班第一天沒有給我辦任何的入職手續(xù)，也沒有給我出示酒店前臺員工守則或者是君豪酒店任何管理制度文件給我這個新進員工進行崗前培訓(xùn)。我是坐在前臺崗位、陪同前臺老員工上班、期間老員工離崗，我也是參考老員工電話接待流程接聽電話、給已入住客戶派單洗漱用品。

2026年1月18號入職的第一天，我的出勤時間是按照面試要求：新進員工早上8:00一下午15:00下班。君豪酒店經(jīng)理周敏在我

當天下班后的晚上19點多給我發(fā)信息問我是不是寒假工并告知不招寒假工了并以試崗7天內(nèi)無工資拒發(fā)我的工資。并且在我向其要求按勞動法規(guī)定發(fā)放我上班一天的應(yīng)發(fā)工資的溝通過程其強勢告知試崗期沒工資、同時其在我向其陳述按照勞動法規(guī)定試崗期不發(fā)工資是違反勞動法規(guī)定，開始編排理由拒發(fā)工資，甚至為了拒發(fā)我一天的工資開始給我發(fā)多張其斷章取義的選擇性的前臺大廳視角的監(jiān)控視頻“力證”說我上班睡覺、玩手機試崗不合格所以不發(fā)工資（監(jiān)控中視頻老員工與我同樣的狀態(tài)）。敬請政府相關(guān)單位幫助我，維護我合法的勞動者權(quán)益！

責(zé)編：網(wǎng)友